好獵頭網-中高級人才獵頭網站!服務熱線:400-9910-288 好獵頭   |   登錄 注冊

職場中如何快速融入

添加時間:2020-05-25 18:01:06
瀏覽次數: 0

  相信每一個初入職場的人都希望自己能夠早日進入角色。然而,每個人對怎樣才算進入角色的理解也不盡相同。依我在職場的經驗和觀察,如果你什么時候自我感受到了下面4點,就說明你已經進入角色了。

  1 熟悉相關知識

  對自己所做的工作、規章制度、流程以及專業知識要非常清楚,而且都能記住。如果忘記了,你至少知道在哪里能夠找到或查到。熟悉相關知識最好的表現就是當別人問起什么問題時,你能很快答出,并很有自信地答出,且是正確的。記?。撼跗诮⑵饎e人對你的信任很重要。如果每次你的回答都模棱兩可,或回答被證明是不對的,那么兩次以上,你就容易失去別人對你的信任。一旦失去信任,就很難彌補回來,這絕對不是危言聳聽。切記:對于自己不清楚的事情千萬不要自以為是、不懂裝懂。熟悉相關知識應該是進入角色的最基本要求。

  2 工作中能獨當一面

  在熟知相關知識的基礎上,如果你能夠獨立承擔一部分工作,并且較好地完成,有充分的自信為自己所做的部分承擔責任,所提交的結果得到領導的認可,那么這時候你可以認為自己已經初步進入了角色。

  實踐證明,在工作中能夠獨當一面的人往往被要求做更多的工作,這就是所謂的“鞭打快?!?。尤其在時間要求緊時更是如此。領導更愿意把任務交給一個人,而不是多個人,因為這樣可以省掉溝通和銜接的時間。

  3 領導愿意把更多的任務交給你

  如果哪天你發現領導愿意把更多的或相對有一些難度的任務交給你,而不是別人,這說明你已經取得了領導的信任。這時候,你自己可以認為領導已經認為你在一定程度上進入了角色。從另一個角度來講,領導會把更多的任務交給你,讓你擁有更多的鍛煉和提升的機會。如果哪一天你發現每天很輕松,沒有什么事情做時,則一定要有危機感,因為你可能已失去了領導對你的信任,從而也失去了今后的鍛煉機會。記?。喝酥挥性阱憻捴胁拍艹砷L。

  4 提出合理化建議并被采納

  如果你能夠基于所掌握的知識,在團隊工作遇到問題時提出合理化建議,且被采納,這就說明你不但進入了角色,而且還得到了團隊的認可。這是一種較高的境界。這時候,你的自信心會得到很大提升,但此時你要特別注意保持謙虛謹慎的態度,多聽別人的意見(不僅是領導的)。提意見時,一定要有的放矢,有理有據,做到心中有數。一旦人們發現你亂提意見,不僅你會成為同事們的話柄,而且會從此失去領導對你的信任,以后你說什么別人也不聽了。

  對于初入職場的人來說,要想早日進入角色不是一件容易的事情,快的要一年,慢的可能要好幾年。進入角色的快與慢往往取決于一個人的學習能力。學習能力的高與低有可能成為你在職場給人留下的最初印象。因此,具有快速的學習能力至關重要。職場經驗證明,要想具有快速的學習能力,你應該做到以下4點。

  1 快速了解

  初入職場,一方面要對自己所要做的工作內容、背景情況以及相關知識等有全方位的初步了解。最好的方法是盡快找到相關的信息源,包括參考書、網上信息、研究報告、相關文章等;另一方面,要對公司的各項規章制度有充分了解,包括公司的組織架構、企業文化、運作流程、IT系統、考核制度等。要花時間研究公司內部網站的各種信息內容,爭取盡快對公司有個全面印象,哪怕起初只是個模糊印象。

  2 快速接受前人成果

  要想快速進入角色,就要善于接受前人成果,學會快速模仿。初入職場,千萬不要幻想著繞開這個環節。舉例來說,每個公司都有自己的工作要求、行文格式以及各種各樣的模板等,這些都是經過長時間形成的,是經過實踐經驗證明過的,甚至是經過層層審批決定的。因此,初入職場的人千萬不要想著拋開它們,獨樹一幟。如果你拋開了,之后你就會覺得缺少根基,就會缺少與別人的共同語言,就會覺得底氣不足??焖龠M入角色最穩妥的做法是接受前人的、公司已有的成功經驗和流程,快速模仿,并較好地在自己的工作中呈現或展示出來。

  3 學以致用

  在職場中,經常會看到這樣一種情況:有的人學東西很快,但是過后很快就忘記了,或者學歸學、做歸做,不能把學到的東西較好地應用于實際工作中;而有的人學東西未必很快,但能夠學深學透,并能將學到的東西很快應用于實踐。職場經驗告訴我,后者更有生命力,更顯得專業,更容易受人信任。要想對學到的東西不忘或加強記憶,最好的方法就是想盡辦法學以致用。學以致用會讓自己快速提升。

  4 補充知識

  初入職場的人在經過快速了解、快速模仿和學以致用之后,要清楚地知道自己的短板在哪里,并不斷補充和完善自己。不斷充實自己的最好方法是針對自己的短板,列出要更新的計劃和內容,并積極地去實現它們。不斷補充新知識是一種習慣,貴在堅持,每日前進一步,每月就是一大步。

  回想起自己走過的路,30年間我換過一些崗位,大都是換到新成立的部門,許多事情無案可稽。為了早日進入角色,我快速的學習能力得到了鍛煉和提高??焖倭私?、快速接受前人成果(模仿)、不斷學習和補充新知識、學以致用,成為我職場成長的四個法寶??焖倭私夂涂焖倌7略涀屛覍H上最先進的技術和業務快速吸收進來并傳播出去,并很快在全國“落了地”。學以致用和不斷學習新知識曾經讓我將史蒂芬·柯維中的理念用于工作和教育女兒之中,并取得一定的成效。

  女兒的經歷也證明了我總結出的方法是有效的。女兒進入職場以來,正是用快速了解、快速接受前人成果(模仿)、不斷學習新知識和學以致用的方法讓她快速成長。她僅用了不到一年的時間,在工作中便能在某些方面獨當一面,領導把越來越多的工作交給了她。有一天她對我說:“現在是淡季,有很多人都沒有被分配到工作,而我卻被安排得滿滿的,并且還要同時做兩三個客戶?!蔽艺f:“這說明你已經得到了領導的信任。我為你感到高興?!?/span>

  這里要特別說明的是,這些方法是我本人、我女兒以及同事們實踐過的。如果你想具有快速的學習能力,那就試試我上面提到的“快速了解、快速接受前人成果、學以致用、不斷補充新知識”的方法吧。只要嘗試,必有收獲。

欢乐斗地主单机版 同城游美女捕鱼炮台 福建快3基本走势图 欢乐捕鱼礼包兑换码 下载陕西星悦麻将 宁夏十一选五的走势图 河南22选5最新开奖 22选5螺旋体选号法 中国十大股票配资平台排名 买青海快三 车联网概念股